Aguinaldo 2024: ¿Puede pagarse en especie? Esto debes saber
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El aguinaldo, según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, debe ser pagado en efectivo, no en especie. La ley es clara en este aspecto, ya que el artículo 101 prohíbe que esta prestación sea sustituida por productos, mercancías o vales.
El objetivo es garantizar que los trabajadores reciban el pago en moneda de curso legal, lo cual les permite disponer de esta cantidad de manera libre y sin restricciones
Esto significa que los empleadores no pueden ofrecer el aguinaldo en forma de artículos, regalos o beneficios no monetarios.
Sin embargo, algunos acuerdos entre empleador y empleado pueden permitir la entrega parcial de otros beneficios, pero el monto del aguinaldo siempre debe entregarse en efectivo para cumplir con la normativa
Pagar el aguinaldo «en especie» significa ofrecer una compensación no monetaria en lugar de efectivo, como productos, mercancías o servicios.
Esto puede incluir artículos como alimentos, regalos o vales para compras, en lugar del dinero en efectivo que corresponde por derecho a los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo en México.
Sin embargo, la ley establece que el aguinaldo debe ser pagado en efectivo o mediante depósito bancario, y no en especie, ya que es un derecho irrenunciable que debe ser entregado en moneda de curso legal.
Por lo tanto, cualquier intento de pagar el aguinaldo con bienes en lugar de dinero puede considerarse ilegal, y los empleadores que lo hagan podrían enfrentar sanciones.
¿Qué puede hacer un trabajador si le pagan el aguinaldo en especie?
Si un trabajador recibe el aguinaldo en especie en lugar de en efectivo, puede tomar varias acciones para hacer valer su derecho legal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, el aguinaldo debe pagarse en efectivo, ya que es una prestación económica que debe otorgarse en dinero para garantizar su disponibilidad y uso libre. Si esto no se cumple, el trabajador tiene las siguientes opciones:
Solicitar el pago en efectivo: El primer paso debe ser hablar con el empleador, indicando que el pago en especie es ilegal y que se requiere que el aguinaldo se entregue en efectivo.
Interponer una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Si el empleador se niega a pagar en efectivo, el trabajador puede presentar una queja o demanda ante PROFEDET, que puede intervenir en la resolución de conflictos laborales y proteger los derechos de los trabajadores
Demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje: En última instancia, el trabajador podría presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir el pago del aguinaldo de manera correcta. La ley establece sanciones para los empleadores que no cumplan con esta obligación
El trabajador tiene derecho a recibir el aguinaldo como un pago adicional a su salario regular, y la forma de pago debe ser exclusivamente en dinero, no en bienes u otros beneficios.
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